Système de pilotage des talents

Derrière chaque point de
performance, il y a une personne.
Au bon poste, ou pas.

Q7Leader donne aux dirigeants une vision claire et objective de leurs équipes, pour savoir qui est au bon poste, anticiper les risques et prendre de meilleures décisions humaines.

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Voici Michael, un PDG brillant et performant. Comme tout dirigeant, il vit et respire la performance. Prévisions de chiffre d'affaires mémorisées. Résultats financiers suivis à la décimale près. Mais son tableau de bord a un angle mort. Ses collaborateurs. Michael connaît ses marges en quelques secondes, mais il ne sait pas répondre aux questions vraiment décisives. Où sont ses meilleurs talents ? Qui n'est pas au bon poste ? Qui ne peut-il pas se permettre de perdre ? Et il sait que cela nuit à sa performance : on ne peut pas optimiser ce qu'on ne voit pas. Du moins, jusqu'à ce que Michael découvre Q7Leader, la plateforme d'intelligence des talents qui a tout changé. Seulement sept questions simples. Oui, vous avez bien entendu. Sept questions pour dresser un profil clair et objectif de chaque collaborateur. Cela ne prend que 10 minutes, et tout le monde voit le même profil. Faites-le pour tous vos talents et vous obtenez un tableau de bord détaillé de toute l'équipe. Oui, cela a changé la vie de Michael. Ses meilleurs talents, immédiatement visibles. Les personnes mal positionnées, clairement identifiées. Q7Leader a donné à son équipe un langage commun pour parler des talents. Un vrai pas en avant. Son HRBP est désormais un partenaire compétent, guidé par la donnée, avec une vraie place à la table. En clair, il dispose enfin de données RH aussi claires que ses chiffres financiers. Et il adore ça. Michael prend maintenant des décisions humaines rapides et justes. Pour la première fois, tout le monde est aligné sur les données et les décisions prises. Fini les décisions à l'instinct sur ses collaborateurs. Q7Leader : votre atout le plus précieux mérite vos meilleures décisions.

Le constat

La plupart des décisions humaines se prennent sans données fiables.

Ce qui se passe sans Q7Leader

Les salaires représentent 50 à 80 % des coûts.
15 à 20 % des collaborateurs ne sont pas au bon poste.
Les managers évaluent leurs équipes selon leurs propres critères, sans référentiel commun ni données fiables.
Conséquence estimée : jusqu'à 10 % d'EBITDA non réalisé.

Avec Q7Leader

Vous répondez aux questions : qui sont mes meilleurs talents ? Où sont les risques ? Qui doit évoluer ?
Des décisions de succession, de rémunération et de développement fondées sur des données objectives, auditables, accessibles en temps réel par la direction.
Un outil pour les managers, avec un impact mesurable sur l'engagement des collaborateurs en 3 mois.

Comment ça fonctionne

Simple à utiliser. Solide dans ses fondements.

Le manager évalue

En 7 minutes, chaque manager évalue son équipe selon 7 dimensions clés. Pas de formulaire long. Pas de jargon RH.

Le système structure

Les données sont calibrées collectivement, rendant les évaluations comparables et défendables, entre équipes et entre pays.

La direction décide

Tableaux de bord en temps réel. Vision instantanée des talents, des successions et des risques, sans demander un rapport à la DRH.

Pour qui

Pour les entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs.

Q7Leader s'adresse aux dirigeants qui veulent piloter leurs talents avec la même rigueur qu'ils pilotent leur finance, sans projet informatique de 18 mois, sans refonte de leurs outils existants.

Premier impact en 3 mois · Compatible avec vos outils actuels

Frédéric Nolf, ex-DRH du Groupe IBA et partenaire Q7Leader — Frédéric Nolf · ex-DRH Groupe IBA

Questions fréquentes

Qu'est-ce que Q7Leader ?

Q7Leader est un système de pilotage des talents qui donne aux dirigeants une vision claire et objective de leurs équipes : qui est au bon poste, où sont les risques et qui doit évoluer. Chaque manager évalue son équipe en 7 minutes sur 7 dimensions clés, et la direction décide à partir de tableaux de bord en temps réel.

Combien de temps prend une évaluation pour un manager ?

7 minutes. Chaque manager évalue son équipe selon 7 dimensions clés, sans formulaire long ni jargon RH. Les données sont ensuite calibrées collectivement pour rendre les évaluations comparables et défendables entre équipes et entre pays.

Pour quelle taille d'entreprise Q7Leader est-il conçu ?

Q7Leader est conçu pour les entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs. Il s'adresse aux dirigeants qui veulent piloter leurs talents avec la même rigueur qu'ils pilotent leur finance, sans projet informatique de 18 mois ni refonte de leurs outils existants.

En combien de temps voit-on un premier impact ?

Le premier impact est visible en 3 mois, avec un effet mesurable sur l'engagement des collaborateurs. Q7Leader est compatible avec vos outils actuels et ne nécessite aucune migration.

Pilotez vos talents avec la rigueur que vous exigez de votre finance.

Réservez 30 minutes avec notre équipe. Nous étudions votre situation, vous montrons la plateforme et vérifions si Q7Leader correspond à là où vous en êtes.