Q7Leader is het raamwerk, de software en het adviesteam die HR omvormen tot een strategische functie, met personeelsbeslissingen die standhouden.
Vertrouwd door 150+ mensgerichte organisaties in heel Europa
De systemen die zijn gebouwd om stabiele organisaties te beheren, waren nooit ontworpen voor wat komen gaat. Drie krachten dienen zich tegelijk aan, en HR-teams zitten er middenin met tools die het niet kunnen bijbenen.
Functies verdwijnen en hervormen zich sneller dan welk organigram dan ook kan bijhouden. Men vraagt u wie er over 18 maanden toe doet, en u antwoordt op gevoel, omdat geen van uw tools is gebouwd om u te vertellen wie iemand is. Alleen wat diegene vorig kwartaal deed.
De richtlijn loontransparantie treedt in juni 2026 in werking. Elke Europese werkgever met 100 of meer medewerkers zal beloningsbeslissingen moeten verdedigen met een gedocumenteerde methode. Uw benchmarkrapport toont de kloof. Het dicht die niet, en het zal niet standhouden bij een audit.
Workday, SAP, Personio slaan de data op. Performancetools sturen de cyclus aan. Beloningsbenchmarks brengen de kloof in kaart. Geen ervan geeft u een methode, en geen ervan sluit op de andere aan. U knutselt het samen in Excel, en staat achter beslissingen waar geen enkel raamwerk achter zit.
Wij noemen het een People Intelligence Platform. Het werkt alleen wanneer alle drie de onderdelen samenwerken.
Het People Model Canvas geeft elke leider in uw bedrijf hetzelfde vocabulaire en dezelfde dimensies om hun mensen eerlijk te beoordelen. Eén definitie van potentieel. Eén definitie van performance. Eén definitie van gereedheid. In elk team, in elk gesprek.
Het platform zet die gedeelde taal om in heldere, vergelijkbare informatie binnen uw hele organisatie. Meerdere bronnen van meerdere beoordelaars, gevolgd over jaren in plaats van weken. Het soort data dat u daadwerkelijk mee de directiekamer in kunt nemen.
Wij werken binnen uw bedrijf om ervoor te zorgen dat het raamwerk daadwerkelijk verandert hoe leiders denken, praten en beslissen. Software alleen beklijft nooit. Advies alleen schaalt nooit. De combinatie is wat verandering creëert die standhoudt.
Elke manager scoort op dezelfde zeven dimensies, zodat een topscore in elk team hetzelfde betekent. U krijgt één vergelijkbaar beeld van wie klaar is, wie stagneert en wie risico loopt.
minder tijd die managers kwijt zijn aan de voorbereiding van reviews
Q7Leader bepaalt elke loonsverhoging op basis van rol, performance en competentie, niet op basis van wie het hardst onderhandelt. Wanneer een auditor of de ondernemingsraad vraagt waarom, is het antwoord al gedocumenteerd.
Easyfairs verkleinde zijn loonkloof tussen mannen en vrouwen in twee jaar van 10% naar 3%.
Krëfel voerde zijn hele compliancetraject uit in 16 weken.
Q7Leader integreert met Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Lucca, Cornerstone, HiBob, ADP en uw eigen HRIS. Geen vervanging. Geen migratie. Live in uw bestaande ecosysteem binnen twee weken.
Plan een gesprek van 30 minuten met ons team. We bespreken uw situatie, tonen u het platform en kijken of Q7Leader past bij waar u nu staat.
